触摸ic方案公司

原创 至山电子  2019-04-18 10:15 

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公司以搬迁为由要求解除劳动合同,我是无固定期限劳动合同,我不同意解除劳动合同,现在公司赔偿方案为N+3,请问我是否可以要求2N的赔偿方案?

你的这个问题,我个人认为你应该自己先看看劳动合同法从36条--48条和最后的87条。因为你的情况我不是很了解,你重点看一下42条,如果符合其中之一的,既可采用2N的方式补偿,如果不符合42条,那你单位的N+3还优于N+1的法律规定呢。如果不符合42条,另外你在重点研究一下,41条的内容,看看你们单位在解除合同时程序是否合法,你按照41条开始的内容,一点点对照,比如没有通过工会,比如你本人不知道。这里要说明一下,现在,你不要签署任何文件内容。什么东西都不能签字,这是最基本的保护,只有不签字,过后才可以走司法程序主张2N的赔偿,记住了。另外还有一个技巧,既然你不想离职,用人单位让你离职,你可以先走劳动监察大队,要求继续工作,这里你也要记着每天必须按时去上班,防止用人单位以你旷工违反企业制度为由解除劳动关系。有了劳动监察的立案,用人单位再辞退你,你就可以主张双倍赔偿金了。我再强调一遍,我不知道你的具体情况,我的意见是建立在猜测的基础上的,是不靠谱的。最后提醒你,在跟你单位协商时,无论现场还是电话,要尽量录音取得证据,并且协商时,你要设计好话术,谈有利于你的内容,强调用人单位解除劳动关系的不合理性等内容。根据41条,程序违反的证据你也要尽量收集。

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公司搬迁到异市,按照劳动合同法,因为公司注册地址发生了改变,就需要与员工重新签订劳动。但与员工重新签订劳动合同前,需要把原来服务多年的老员工工作多年的工龄做一个经济补偿,这种做法在公司和法律方面是没有任何问题的。如果公司要解除与你的劳动合同,因为你与公司签的是无固定期限劳动合同,一般来说补偿的N+?,要达到2N的话,除非证明公司违法解除劳动合同。所以举张你的相关要求,争取得到更多的经济权利,有以下几个方面的要求:

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1,要求在公司继续工作,并与新公司签订无固定期限劳动合同

在这里,你要注意的事,公司因为地址的变迁,可能名字也会变化,所以你会与搬迁后的签订新的劳动合同,这是法律要求的,因为你是随公司搬迁的,公司对你的以往的工龄没有做任何的补偿的,所以你在与公司签新的劳动合同时,要求把原来的劳动合同延续过来,即承认以前的工龄并签订无固定期限劳动合同。如果公司方不同意的话,那就是公司违法了,你注意要商谈时,要保留相关的证据。

2.搜集公司的违法解除劳动合同的证据,并申请劳动仲裁,可获得二倍赔偿金

在劳动合同法第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。即用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这种情况下,你才可以得到二倍经济补偿金,用人单位才可以解除劳动合同。

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当然,一般情况下,劳动者做为个人,没有多少时间和精力来申请劳动仲裁。在实际处理案例中,也就是双方僵持和拖拉一段时间,然后以稍微超过N+3来达成最终协商解除劳动合同,很少有真正达到2N的赔偿金的,除非劳动者有公司明显违法解除劳动合同的证据。

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1、公司应当给予经济补偿金,且已经给N+3的赔偿,公司的做法是符合劳动法律法规的。你要求双倍的赔偿也是错误和不现实的,也不符合劳动合同法的规定。

2、公司搬迁势必造成大规模的人员裁减,这样的事情肯定已经提前报备当地的劳动部门。目的就是防止大规模劳动纠纷的出现,还需要报备给予员工的赔偿方案。若公司已报备,你去劳动部门投诉也无济于事,除非投诉公司其他的违规事项。

3、公司给予的经济补偿金标准应当按照每满一年发放一个月的经济补偿金,不足半年的按照半个月核算发放。经济补偿金计算标准应当是最近一年的平均税前月工资。一定要记住是税前的。

4、解除劳动合同需要提前告知员工,否则需要支付一个月的待通知金。很明显,公司的赔偿方案已经包括这个费用了。

5、签订无固定期限并不一定意味着公司不能和你解除劳动合同关系。如公司经营发生重大变化(例如搬迁)或劳动者严重违反公司制度等,都是可以解除的。涉及到赔偿按照劳动合同法规定执行。

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